מי אנחנו?
אלון שרר
עוסק ביעוץ אסטרטגי, בליווי ויעוץ לבעלים ומנהלים,בפיתוח ארגוני ובפיתוח קריירות –
החל מ 1996.
סוציולוג, בעל תואר M.A. ממוקד בתרבויות ארגוניות לומדות ו- B.A. במדעי ההתנהגות.
נשוי ואב לשניים. רס”ן בצה”ל ומילואימניק גאה.
יזם בנשמתו.
החזון
לסייע לחברות לממש את יכולותיהן וליצור לעצמן מקום ייחודי ומוביל בשוק שלהן.
לספק השראה וביטחון לעומדים בראש החברות, במימוש שאיפותיהם בדרך החיים
בה הם מאמינים.
להנחיל מצוינות ארגונית ותפעולית, תוך עקביות מלאה: אסטרטגיה-שיטה-ביצוע.
להיות שותפי דרך, שותפים להצלחה, לייצר עבורנו ועבור לקוחותינו אביב חדש.
להיות סמכות מקצועית מובילה בתחום פיתוח החברות הקטנות והבינוניות בישראל.
מאפייני העבודה שלנו
- פיתוח שיטות חדשניות ביעוץ – שיטה לחשיבה אסטרטגית, מודל למידה,
מנהיגות נרטיבית, ניהול קונפליקטים. - צמיחה עסקית – מקפידים לחיות את אותה המציאות של הלקוחות, בצמיחה משמעותית ומגוונת, של המשרד.
- שיתופי פעולה – משתדלים לספק שירותים משלימים בעזרת נותני שירותים שאנחנו מכירים, יודעים לאיזה
הקשר כדאי להמליץ עליהם ומיומנים בשיתוף הפעולה איתם.
שואלים אותנו –
- למה היעוץ שלכם משלב כל כך הרבה כלים ועקרונות, ולא מתמקד בעצות הקונקרטיות?
היעוץ שלנו כמעט ואינו מיועד לספק תשובות לשאלות, למעט בתחומים כמו מחקרי שוק אשר דורשים ניתוח של מומחה. בשאר המקרים מטרתנו היא שתוך כדי בניית הפתרון, גם נקנה מיומנות שתיושם לאורך זמן ותשפר את היכולת של הלקוח, לפתח וליישם פתרונות בעצמו בעתיד.
יעוץ עסקי או ארגוני כמעט ואינם מיועדים לספק תשובות לשאלות, למעט בתחומים כמו מחקרי שוק אשר דורשים ניתוח של מומחה. בשאר המקרים מטרתם של יעוץ עסקי או ארגוני היא להקנות מיומנות שתיושם לאורך זמן, ולשפר את היכולת של הלקוח לפתח וליישם פתרונות בעצמו.
לכן אנחנו עושים את רוב העבודה יחד עם הלקוח. - למה אתם עוסקים גם בפיתוח עסקי, גם בפיתוח ארגוני וגם בקריירה?
על מנת להביא חברה מנקודה נוכחית כלשהי לנקודה רצויה, אנחנו יוצרים התאמה בין שלושה היבטים:
- ההתנהלות המשימתית והעסקית,
- הזהות וההרגלים של הקבוצה,
- היכולת של כל אחד להביא ערך מוסף למקום ולצמוח מקצועית.
אותה תפישה שאומרת שיחסים בנויים על דיאלוג, נכונה ליחסי עבודה כמו ליחסים מסחריים ואותו הרגל של יצירת ערך מוסף, הוא הרגל חשיבתי והתנהגותי שמשרת את בעליו ואת סביבתו, בכל דרג.